Von der Verbesserung des Mitarbeiterengagements bis hin zur Gestaltung von schwierigen Gesprächen am Arbeitsplatz – das Training von Sozialkompetenzen mittels Virtual Reality eröffnet eine neue Dimension des Lernens. In einer immersiven VR-Umgebung können Mitarbeitende interaktive Szenarien erleben, in denen sie in realistischen Situationen agieren und reagieren. Dies ermöglicht ein tieferes Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken, fördert empathische Kommunikation und schult Konfliktlösungsfähigkeiten auf eine sehr realitätsnahe Weise.
Außerdem bieten VR Trainings einen geschützten virtueller Raum, um schwierige Gespräche zu üben. Durch maßgeschneiderte Szenarien können Mitarbeitende herausfordernde Situationen in einem kontrollierten Umfeld durchspielen, was zu gestärktem Selbstvertrauen führt.
Wir haben uns mit Michael Stock, Geschäftsführer bei #Think.Start VR zusammengesetzt, um mehr über die faszinierenden Potenziale dieser innovativen Technologie für das Training von Sozialkompetenzen zu erfahren. Der Experte für nachhaltige Lernformate in Virtual Reality bringt Licht ins Dunkel und teilt seine einzigartige Sicht auf die Zukunft des Lernens.
Wir schaffen nachhaltige Trainings und Lernformate in und mit Virtual Reality. Unsere Schwerpunkte sind neben der Entwicklung von didaktischen Konzepten mit Einbindung von Virtual Reality vor allem die Wissensvermittlung. Zusammen mit dem TÜV Rheinland haben wir mit der Qualifizierung als Metaverse Trainer:in eine der ersten zertifizierten Weiterbildungen in diesem Bereich entwickelt.
Hier geben wir einen umfassenden Überblick über die Einsatzmöglichkeiten von VR in der Personalentwicklung. Mit unserer Expertise als Trainer:innen, Lernbegleiter:innen oder Dozierende verstehen wir uns als Schnittstelle zwischen den IT-Unternehmen und den Nutzer:innen.
Sehr gerne, denn zwischenzeitlich durften wir bereits einige Unternehmen begleiten. Die Beispiele sind zwischenzeitlich sehr vielfältig. Angefangen von Trainingsformaten, die oftmals aus Sicherheitsgründen in der virtuellen Umgebung umgesetzt werden, wie zum Beispiel der Besuch in einem Umspannwerk, Feuerlöschszenarien oder Brandmeldetraining.
Unser Fokus liegt hauptsächlich auf der Entwicklung von Soft Skills. So sind die Simulation von Teamarbeit in virtuellen Umgebungen, in denen Mitarbeiter:innen ihre Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern können oder Kommunikations- und Verkaufstrainings häufige Trainingsszenarien.
Wir begleiten jedoch auch Workshopformate wie zum Beispiel Design Thinking und Produktschulungen, bei denen die Mitarbeitenden interaktiv mit Produkten interagieren können, was das Verständnis vertieft. Auch für Führungskräfte-Trainings kommt VR zum Einsatz, um herausfordernde Situationen in Mitarbeitendengesprächen zu simulieren und das Entscheidungsverhalten zu schulen.
Das wünsche ich mir, denn wir alle kennen langweilige Trainings- und Schulformate. Virtual Reality hat das Potenzial, das Personalwesen auf revolutionäre Weise zu verändern. Indem Mitarbeiter:innen in immersive, realitätsnahe Umgebungen versetzt werden, ermöglicht VR eine ganz neue Art des Lernens und der persönlichen Entwicklung.
"Lasst uns das Gelernte mal in einem Rollenspiel trainieren." Spätestens mit diesem Satz habe ich die Teilnehmenden eines Trainings verloren. VR kann bei schwierigen Gesprächen eine transformative Rolle spielen, indem es den Übungsspielraum erweitert.
Durch maßgeschneiderte Szenarien können Mitarbeitende schwierige Gespräche in einem geschützten virtuellen Raum üben und ihr Selbstvertrauen stärken. Dies fördert besseres Verständnis, empathische Kommunikation und Konfliktlösungsfähigkeiten, was letztendlich zu mehr Sicherheit auch in schwierigen Gesprächen führt.
Hierüber habe ich noch gar nicht nachgedacht. Ich denke, dass der Einsatz von VR auf verschiedene Bereiche einzahlt, indem es das Lernen und die Entwicklung interaktiv und unterhaltsam gestaltet.
Die Möglichkeit, sich in immersiven Lernszenarien zu bewegen, sich kollaborativ in virtuellen Welten zusammenzufinden, steigert die Motivation und den Wissenserwerb. Zudem fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt, wenn Unternehmen in innovative Technologien investieren, um ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
Neben Mut und Neugier für den Einsatz dieses Mediums halte ich folgende Punkte für wichtig.
Vielen Dank lieber Michael für das interessante Gespräch!
Michael Stock liebt Technik und alles was die Digitalisierung mit sich bringt. Er liebt es jedoch auch entscheiden zu können, wann er diese Möglichkeiten einsetzt. Außerhalb von Virtual Reality ist als Erlebnispädagoge, Freedive-Instuctor oder einfach in der Natur auch ohne Technik unterwegs. Bis vor 4 Jahren war er ca. 60.000 km im Jahr in Präsenztrainings und Schulungen unterwegs. Irgendwann hat sein Geschäftspartner Sebastian Müller-Neff und er sich dann die Frage nach einer Alternative gestellt. Bei einer Wanderung im Schwarzwald kam ihnen die Idee, den Blick in die Zukunft zu richten und sind auf Virtual Reality gekommen. Die Pandemie hat ihre Entscheidung bestätigt. Plötzlich gab es Trainings und Unterrichtsformate, welche komplett online durchgeführt wurden. diese in die virtuelle Welt.
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