Die digitale Ausbildung wird in den kommenden Jahren immer stärker in verschiedene Branchen integriert. Das wirkt sich unweigerlich auf die Qualifikationsanforderungen an die Arbeitnehmenden aus. So belegen Forschungsergebnisse von McKinsey Digital, dass aufgrund der vierten industriellen Revolution rund 60 Prozent aller Berufe zu mindestens teilweise die Tätigkeiten automatisiert werden.
Neben den potenziellen Auswirkungen auf die für verschiedene Berufe erforderlichen Qualifikationen stehen verschieden Kernkompetenzen ganz oben auf der Wunschliste der Treiber der digitalen Transformation.
Das Arbeiten im Homeoffice, künstliche Intelligenz und virtuelle Realitäten erfordern zudem flexiblere und anpassungsfähigere Arbeitsaufgaben.
Ebenso müssen im Soft Skill-Bereich immer komplexere Problemlösungen, soziale und Prozesskompetenzen erlernt und verinnerlicht werden. VR und AR Trainings schaffen hier Abhilfe.
In Zukunft wird die Rolle der Ausbildung 4.0 von entscheidender Bedeutung sein und die Industrie 4.0 unterstützen. Man denke nur an all die Vorteile der vorangegangenen industriellen Revolutionen, die zu unserem heutigen beispiellosen Lebensstandard geführt haben. Ein modernes, an die Bedürfnisse der Auszubildenden angepasstes Bildungswesen kann diese technologische Revolution sinnvoll unterstützen und weiter verbessern.
Insbesondere schafft das Konzept Bildung 4.0 eine größere Basis an hoch qualifizierten Arbeitskräften und reduziert den Personalengpass in entscheidenden Branchen, weil Lernende direkt mit den neuesten Technologien arbeiten und so besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden.
Durch virtuelle Lern- und Schulungsformen können Lernende überall und zu jeder Zeit Lerninhalte auf ihren mobilen Endgeräten abrufen und lernen. Durch ein individuelles Lerntempo werden Anweisungen bei Bedarf wiederholt und unnötiger Druck wird vermieden.
Unzählige Studien belegen, dass Online-Schulungen dazu führen, dass Lernende die Inhalte besser im Gedächtnis speichern als bei traditionellen Lernmethoden. Denn je unterhaltsamer die Inhalte sind, desto besser behalten die Lernenden die entsprechenden Informationen im Gedächtnis.
Die Ausbildungskosten können für Betriebe ein großes Problem darstellen. Durch den Online-Unterricht entfallen jedoch die üblichen Kosten für die Einstellung von Lehrkräften, Reisen und Infrastruktur. Lernende benötigen lediglich Zugriff auf das Programm und ein entsprechendes Gerät. Es gilt, je größer die Teilnehmerzahl, desto größer die Kosteneffizienz.
Sobald Lerneinheiten entwickelt wurden, lassen sie sich beliebig erweitern und zu einem späteren Zeitpunkt verwenden. Dadurch sinken die durchschnittlichen Kosten für die AR und VR Trainings aller weiteren Mitarbeitenden.
Online-Lernmodelle bieten zahlreiche Bewertungsmöglichkeiten, die Lernenden während des Kurses sofortiges Feedback geben. Auf diese Weise erkennen sie ihren Verbesserungsbedarf und können daran arbeiten.
Obwohl VR und AR Training eine Vielzahl von Vorteilen mit sich bringt, gilt es, die Herausforderungen, die beim Einsatz dieser Technologie auftreten können, zu beachten.
Für die betriebliche Ausbildung 4.0 gibt es keine Patentlösung und ein kombiniertes Ausbildungsprogramm fügt die verschiedenen Lernmethoden zu einem umfassenden Lernkurs zusammen, bei dem verschiedene Lernstrategien zum Einsatz kommen.
Nutzen Sie VR und AR Technologie als Ergänzung zur traditionellen Ausbildung und Weiterbildung Ihrer Azubis. Kombinieren Sie bewährte Lehrmethoden mit neuen digitalen Ansätzen, um ein ausgewogenes Lernerlebnis zu schaffen.
Bieten Sie Ihren Azubis klare Strukturen und Zeitpläne für das eLearning. Setzen Sie klare Ziele und überwachen Sie den Fortschritt. Belohnen Sie Selbstmotivation und Eigenverantwortung.
Schaffen Sie Möglichkeiten für soziale Interaktion, auch in digitalen Lernumgebungen. Organisieren Sie virtuelle Gruppendiskussionen, Projektarbeiten oder Foren, um den Austausch zwischen den Lernenden zu fördern.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Azubis Zugang zu Lehrkräften und Experten haben. Bieten Sie Online-Sprechstunden, Diskussionsforen oder Chat-Support für Fragen und Antworten in Echtzeit an.
Sorgen Sie dafür, dass alle Azubis über die notwendige technische Ausstattung und Schulungen verfügen. Stellen Sie sicher, dass technische Schwierigkeiten schnell behoben werden, um den Lernprozess nicht zu beeinträchtigen.
Die Integration von VR und AR Technologien in die betriebliche Ausbildung bietet zahlreiche Chancen, darunter die Bekämpfung des Fachkräftemangels, größere Flexibilität, verbesserte Gedächtnisleistung, Kosteneffizienz, Skalierbarkeit und sofortiges Feedback für Lernende. Dennoch müssen auch die Herausforderungen im Umgang mit diesen Technologien angegangen werden, um eine effektive Ausbildung 4.0, die den vielfältigen Anforderungen gerecht wird, zu garantieren.
Um erfolgreich mit digitalen Lernmedien umzugehen, sollten Unternehmen auf Integration, Förderung der Selbstdisziplin, Einbeziehung sozialer Interaktion, Aufrechterhaltung des Lehrkontakts und Verbesserung des Technologiezugangs setzen.
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