Die TÜV NORD Akademie setzt auf immersive VR-Trainings von 3spin Learning, um praktische Weiterbildung ortsunabhängig, skalierbar und messbar zu machen. Im Interview erklärt Lynn Böhsl, wie KI-gestützte Simulationen die Praxislücke schließen und Teilnehmenden ein sicheres Übungsumfeld bieten.
Soft Skills und technische Kompetenzen lassen sich nicht allein über Theorie vermitteln. Gerade wenn es um Sicherheit, praktische Abläufe oder komplexe Handgriffe geht, braucht es Trainingsformate, die wirklich im Alltag ankommen. Genau hier setzt die TÜV NORD Akademie auf immersive Lernmethoden.
Im Gespräch mit Lynn Böhsl, Co-Lead immersive learning TaskForce von der TÜV NORD Akademie, wird deutlich, warum Virtual Reality und digitale Praxistrainings heute eine zentrale Rolle in der Weiterbildung spielen und wie 3spin Learning dabei unterstützt, Lernmodule skalierbar, messbar und praxisnah zu gestalten.
Lynn Böhsl: Die TÜV NORD Akademie wurde vor über 40 Jahren gegründet, mit dem Ziel, Mitarbeitende in Unternehmen so zu schulen, dass sie sicher mit technischen Anlagen umgehen können, vor allem im Bereich Maschinensicherheit und Arbeitsschutz. Mittlerweile bieten wir natürlich auch Weiterbildungen in einem größeren Themenfächer, wie beispielsweise für die Führungsebene und Unternehmensentwicklung, an.
Gerade bei technischen Schulungen ist es aber essenziell, dass Teilnehmende wirklich am Objekt lernen. Ein Beispiel ist die Ausbildung von Gabelstapler-Prüfer:innen. Wenn man zwei Tage nur theoretisch an der Leinwand sieht, was geprüft werden muss, bleibt das oft nicht hängen. Es kommt ja schließlich auf Details wie Hydraulikschläuche oder Kettenglieder an.
Lynn Böhsl: Wir haben festgestellt, dass es drei große Nachteile gibt. Erstens: Wenn 10 Personen um einen Stapler stehen, sind am Ende vielleicht drei wirklich aktiv beteiligt. Einige hören zu, andere stehen weiter weg oder sind abgelenkt.
Zweitens: Wetterbedingungen spielen eine große Rolle. Bei Hitze, Regen oder Schnee ist die Konzentration schnell weg.
Und drittens: Wir haben 16 Standorte und ein großes Webinar-Geschäft. Praxisübungen sind aber nicht überall möglich und online schon gar nicht. Das hat unser Angebot eingeschränkt und Kund:innen mussten oft weit reisen.
Lynn Böhsl: Genau. Wir wollten eine Möglichkeit schaffen, diese Praxis so aufzubauen, dass sie überall stattfinden kann, auch digital. Virtual Reality bietet genau das. Eines unserer ersten Trainings war der Gabelstapler-Prüfer. Wir haben gemeinsam mit 3spin Learning analysiert: Was bringen wir bei? Was lässt sich in VR realistisch umsetzen?
Das Ergebnis war ein enormer Mehrwert. Ein Beispiel: Unser Standort in Berlin liegt direkt am Checkpoint Charlie. Da kann man einen Stapler nicht einfach draußen hinstellen. In VR hat nun sogar jede teilnehmende Person ihren eigenen Stapler.
Lynn Böhsl: Als TÜV haben wir sehr hohe Qualitätsansprüche. Wir haben bei 3spin Learning den gleichen Anspruch gesehen: Es wird darauf geachtet, dass Inhalte wirklich hochwertig sind. Ein weiterer großer Punkt war die Plattform. Wir können Trainings nicht nur outsourcen, sondern auch selbst ansehen, kleinere Änderungen vornehmen und perspektivisch sogar eigenständig Inhalte erstellen. Diese Individualität war für uns entscheidend.
Und natürlich spielt auch die Zusammenarbeit eine Rolle. Das Team ist engagiert und partnerschaftlich. Das macht langfristig einen Unterschied.
Lynn Böhsl: Absolut. Immersives Lernen ist ein großer Zukunftsmotor im Weiterbildungssektor. Wir möchten Vorreiter sein und mehr digitale sowie immersive Lernangebote schaffen.
Dafür braucht man einen Partner, der tief im Thema ist und diesen Schritt in die Zukunft begleitet. Mit 3spin Learning war schnell klar, dass wir in eine langfristige Partnerschaft gehen möchten.
Bereits jetzt wachsen wir gemeinsam. Es ist wunderbar zu sehen, was wir in den letzten zwei Jahren erreicht haben.
Lynn Böhsl: Ja. 2025 sind wir richtig live gegangen. Insgesamt haben wir im letzten Jahr rund 9.000 Teilnehmende mit immersivem Lernen geschult.
Im Hard-Skill-Bereich nutzen wir aktuell etwa 50 Trainingsmodule, die unsere Seminare ergänzen.
Die Rückmeldungen sind erstaunlich positiv. In unseren Umfragen (Sterne-Skala von 1 bis 6) liegen wir im Durchschnitt bei 5 von 6 Punkten. Die Teilnehmenden sehen klar den Mehrwert und schätzen unsere Innovationskraft. Uns war es ebenfalls wichtig, dass sie sich sicher im Umgang mit der für viele noch neuen Technik fühlen. Wir haben unser Kundenmanagement intensiv geschult und begleitet das zahlt sich aus! Auch für die Einführung erhalten wir 5 von 6 Sternen. Darauf können vor allem unsere Teams vor Ort stolz sein.
Lynn Böhsl: Nein, und das ist ein großer Vorteil. Rund 7.500 Teilnehmende waren in der VR-Brille. Wir haben ja aber auch einen großen Online Campus und bieten unsere Seminare ebenfalls als Webinar an.
Etwa 1.500 haben die Trainings letztes Jahr während eines Webinars im Browser genutzt. Das kommt ebenfalls wunderbar an. Das digitale Praxistraining lockert den Seminartag auf und bietet allen Teilnehmenden die Möglichkeit, das Gehörte tiefer zu verankern.
Das Besondere an den mit 3spin Learning erarbeiteten Trainings ist, dass sie zwar für VR-Brillen konzipiert werden, aber parallel im Browser nutzbar sind. Das ermöglicht uns, dass alle unsere Teilnehmende nach dem Kurs per Link das Training jederzeit im Browser wiederholen können. Das fördert repetitives Lernen und hilft, Routine aufzubauen.
Lynn Böhsl: Viele schätzen die sichere Umgebung. Sie können üben, ohne dass Kolleg:innen oder Vorgesetzte zuschauen. Fehler sind erlaubt, werden erklärt und können sofort korrigiert werden.
Diese positive Fehlerkultur ist ein großer Vorteil gegenüber klassischen Präsenzübungen, wo oft nur die gleichen Personen nach vorne gehen oder die Szenarien sehr vorgeschrieben sind und nicht zum individuellen Arbeitsalltag passen.
Lynn Böhsl: Wir haben gesehen, wie gut die Anreicherung in bestehenden Kursen funktioniert. Jetzt wollen wir weitergehen und Stand-Alone-Trainings entwickeln. Diese kleinen Lernbibliotheken können Kunden flexibel nutzen, auch ohne Seminar.
Zum Beispiel im Pflegebereich: Wie beruhige ich Patient:innen? Wie organisiere ich Abläufe? Wie überbringe ich schlechte Nachrichten? Das eröffnet ganz neue Möglichkeiten.
Das Gespräch mit Lynn Böhsl zeigt, wie stark immersive Lernformate die Weiterbildung und Teamentwicklung verändern können: mehr Praxis, mehr Skalierung, mehr Sicherheit und messbar bessere Lernerlebnisse.
3spin Learning unterstützt Organisationen dabei, Training nicht nur digitaler, sondern vor allem wirksamer zu gestalten.
Lynn Böhsl ist Co-Lead der Immersive Learning Taskforce der TÜV NORD Akademie und treibt dort die strategische Weiterentwicklung innovativer Lernformate voran. In ihrer Rolle verantwortet sie den Ausbau von VR- und KI-gestützten Trainings, um Weiterbildung praxisnäher, skalierbarer und zukunftsfähig zu gestalten.