Künstliche Intelligenz verändert derzeit viele Branchen und besonders stark die Weiterbildung. Ein aktueller Artikel im Handelsblatt zeigt, wie neue Technologien Trainings realistischer, individueller und skalierbarer machen. Dabei wird auch deutlich, welche Rolle immersive Technologien und KI-basierte Simulationen für Unternehmen spielen. Ein Beispiel dafür sind Trainingslösungen, die 3spin Learning gemeinsam mit Unternehmen entwickelt, um Mitarbeitende realitätsnah auf anspruchsvolle Situationen vorzubereiten.
Der Artikel beschreibt, wie KI den Weiterbildungsmarkt verändert. Klassische Rollenspiele und Frontalunterricht werden zunehmend durch digitale Lernformate ersetzt, etwa durch KI-gesteuerte Simulationen, Avatare oder personalisierte Lernpfade. Dadurch können Unternehmen viele Mitarbeitende gleichzeitig schulen und dennoch individuell auf ihre Kompetenzen eingehen.
Der Wandel kommt nicht von ungefähr. Weiterbildungsprogramme werden für Unternehmen und Mitarbeitende immer wichtiger. Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung planen 50,7 Prozent der Beschäftigten zwischen 25 und 64 Jahren, in den kommenden zwölf Monaten eine Weiterbildung zu absolvieren.
Diese Entwicklung zeigt, wie stark der Bedarf an neuen Lernformaten wächst. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Weiterbildung skalierbar, flexibel und gleichzeitig individuell anzubieten. Genau hier bieten KI und immersive Technologien neue Möglichkeiten. Sie sorgen für praxisnahe Trainings, die sich an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen und jederzeit verfügbar sind.
Ein klassisches Problem in der Weiterbildung ist, dass viele Trainings theoretisch bleiben oder künstlich wirken. Rollenspiele in Seminarräumen können nur begrenzt reale Situationen abbilden und oft fühlen sich Teilnehmende dabei beobachtet oder gehemmt.
Das bestätigt auch Marc Langsteiner, Head of Product Management bei Lufthansa Aviation Training:
„Herkömmliche Rollenspiele bieten nicht das Lernniveau, das wir benötigen, um eine gewisse Tiefe zu bekommen und variabel auf die individuellen Kompetenzen der Trainees eingehen zu können.“
Damit können Unternehmen realistische Situationen trainieren, immer wieder, individuell angepasst und ohne Risiko.
Gemeinsam mit Lufthansa Aviation Training hat 3spin Learning eine immersive Trainingslösung entwickelt, in der Kabinenpersonal schwierige Situationen an Bord eines Flugzeugs üben kann. Über Virtual Reality Brillen erleben die Mitarbeitenden realitätsnahe Szenarien wie bspw. etwa Konflikte mit Passagieren oder stressige Situationen während eines Fluges.
Dabei reagiert die KI dynamisch auf das Verhalten der Trainierenden. Je nach Reaktion verändert sich das Verhalten des virtuellen Gegenübers, etwa eines verärgerten Passagiers. Überraschende Ereignisse wie plötzliches Babygeschrei erhöhen zusätzlich den Stressfaktor und machen das Training noch realistischer.
Der große Vorteil ist, dass Mitarbeitende kritische Situationen sicher trainieren, reflektieren und beliebig oft wiederholen können. Am Ende jeder Trainingssession erstellt die KI eine Auswertung, die als Grundlage für weitere Trainings dient. So entsteht ein kontinuierlicher Lernprozess, der sich individuell an die Entwicklung der Mitarbeitenden anpasst.
Ein weiterer wichtiger Aspekt moderner Lerntechnologien ist die Individualisierung. In KI-gestützten Trainings hat jeder Mitarbeitende ein eigenes Lernniveau und individuelle Ziele. Die Simulation passt sich daran an, und am Ende eines Trainings erstellt die KI eine detaillierte Auswertung. Diese kann gespeichert und für weitere Trainings genutzt werden.
Damit entsteht ein Lernprozess, der:
Für Unternehmen bedeutet das hochwertige Weiterbildung ohne logistische Hürden.
Digitale Trainingsformate haben noch einen weiteren Vorteil. Viele Mitarbeitende fühlen sich freier, wenn sie schwierige Situationen nicht direkt vor Kolleginnen und Kollegen üben müssen.
Auch das beschreibt der Handelsblatt-Artikel anhand eines weiteren Praxisbeispiels. So nutzt Jungheinrich Trainingslösungen von 3spin Learning, um Führungskräfte auf Gespräche mit ihren Mitarbeitenden vorzubereiten.
Thomas Diwan, Leiter der Jungheinrich Academy, beschreibt diesen Effekt so:
„Jeder Mitarbeitende kann Inhalte so oft wiederholen, wie er möchte, vor allem Dinge, die er sich eigentlich nicht traut oder ihm vor einer Gruppe peinlich sind.“
Digitale Simulationen schaffen damit einen geschützten Raum, in dem Mitarbeitende ohne Druck und ohne Publikum schwierige Situationen üben, Fehler machen und daraus lernen können.
Gerade bei sensiblen Themen wie Konfliktgesprächen, Feedbacksituationen oder Krisenkommunikation kann das einen entscheidenden Unterschied machen.
Übrigens hat das VR Training von Jungheinrich und 3spin Learning 2025 den eLearning AWARD gewonnen.
Der Handelsblatt-Artikel zeigt deutlich, dass die Weiterbildung vor einem grundlegenden Wandel steht. KI, Simulationen und immersive Technologien ermöglichen Lernformate, die näher an der Realität sind als klassische Trainingsmethoden.
Für Unternehmen bedeutet das:
Genau an dieser Schnittstelle arbeitet 3spin Learning, gemeinsam mit Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden besser auf reale Herausforderungen vorbereiten möchten. Wir entwickeln immersive, KI-gestützte Trainingslösungen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf reale Herausforderungen vorbereiten.
Neben den im Artikel erwähnten Projekten arbeitet 3spin Learning mit zahlreichen weiteren Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen, von Industrie über Logistik bis hin zu Dienstleistungsunternehmen. Gemeinsam entwickeln wir Trainingslösungen, die Lernen realistischer, effektiver und nachhaltiger machen.
Auch andere Unternehmen treiben die Entwicklung neuer Lernformate voran. Große Organisationen experimentieren etwa mit KI-Lernassistenten, personalisierten Lernpfaden oder automatisiertem Skill Mapping.
Dabei wird deutlich, dass realistische Simulationen und immersive Lernumgebungen eine zentrale Rolle in der Zukunft der Weiterbildung spielen werden. Und genau dort gestalten wir bei 3spin Learning diese Zukunft bereits heute gemeinsam mit unseren Kunden.