Mit dem Release 2025.4 setzen wir einen klaren Schwerpunkt auf drei Bereiche: eine noch intuitivere Lernumgebung, effizientere Administration und ein deutlich realistischeres sowie leistungsstärkeres Authoring-Erlebnis. Hier sind die wichtigsten Neuerungen im Überblick.
Wir haben unsere Auswahl an realistischen KI-Avataren um zwei weitere Charaktere Sarah und Alexander ergänzt. Damit bieten wir noch mehr Vielfalt für unterschiedliche Trainingsszenarien, Zielgruppen und Gesprächssituationen.
Zusätzlich haben wir unsere realistischen 3D-Charaktere technisch weiterentwickelt für noch glaubwürdigere und immersivere Trainingsdialoge:
• Zwei zusätzliche realistische Avatare als KI-Coaches
• Technisch optimierte Charaktere mit verbessertem Rendering
• Neue Varianten mit optimierter Beleuchtung für authentischere Gesichter
• Direkt verfügbar in der Free Library und sofort im Training einsetzbar
Soft Skills entstehen im Dialog. Und je authentischer dieser Dialog wirkt, desto stärker ist die Lernwirkung. Deswegen haben wir mit dem Release 2025.4 unsere realistischen 3D-Charaktere technisch auf ein neues Level gehoben. Optimierte Beleuchtung sorgt für authentischere Gesichter und mehr natürliche Tiefe. Neue Charakter-Varianten schaffen zusätzliche Vielfalt und ermöglichen differenziertere Szenarien. Alle Modelle stehen direkt in der Free Library zur Verfügung und können sofort im Training eingesetzt werden.
Besonders entscheidend ist jedoch die Weiterentwicklung der KI-gesteuerten Mimik- und Gesichtsanimationen. Avatare reagieren nun mit deutlich feineren Ausdrucksnuancen: sie zögern, schauen skeptisch, lächeln zustimmend oder zeigen Irritation. Dialoge wirken dadurch lebendiger, natürlicher und emotional glaubwürdiger.
Was bedeutet das konkret für den Mehrwert im Training? Emotionen werden sichtbar und damit erlebbar. Wenn ein Avatar auf eine Aussage spürbar reagiert, entsteht echte Gesprächsdynamik. Reaktionen fühlen sich real an, weil Teilnehmende unmittelbar erleben, wie ihre Wortwahl und ihr Verhalten Wirkung zeigen. Und genau das erhöht die Wahrscheinlichkeit für nachhaltigen Transfer: Je realistischer die Simulation, desto stärker das Eintauchen und desto nachhaltiger der Lernerfolg.
Soft Skills lassen sich nicht durch Folien lernen. Sie entstehen im Dialog. Und dieser Dialog muss sich echt anfühlen. Mit unserem Feature Update 2025.4 kommen wir diesem Ziel einen großen Schritt näher: weniger „Simulation“, mehr „Erlebnis“.
Die meisten Lernenden müssen sich auf einer neuen Lernplattform erst einmal orientieren, bevor das eigentliche Lernen beginnt. Mit unserem neuen My Learning Space schaffen wir für Lernende einen klaren, persönlichen Ausgangspunkt. Statt einer Vielzahl an Inhalten sehen sie nur das, was für sie wirklich relevant ist:
Das Ergebnis? Weniger Suchen. Fokussiertes Lernen. Schnellere Lernstarts.
Doch wir sind noch einen Schritt weitergegangen. Denn der erste Eindruck entscheidet oft darüber, ob Lernen als „muss ich“ oder „will ich“ erlebt wird. Deshalb haben wir auch das Onboarding grundlegend überarbeitet mit geführten Touren für schnelle Orientierung und personalisierten Elemente für einen motivierenden Einstieg.
Das führt zu höheren Aktivierungsraten, schnellere Selbstständigkeit der Lernenden und höhere Motivation von Anfang an. Gerade bei Soft Skill Trainings ist der Einstieg entscheidend. Wer sich abgeholt fühlt, ist offener für Reflexion, Feedback und Entwicklung.
Mit My Learning Space machen wir Lernen effizienter und persönlicher.
Kurse können nun als verpflichtend gekennzeichnet werden und sind für Lernende deutlich sichtbar hervorgehoben, inklusive Statusanzeige und Fälligkeitsdatum. In „My Learning Space“ gibt es einen eigenen Bereich für Pflichtkurse für maximale Transparenz, ergänzt durch Banner, die auf wichtige Fristen aufmerksam machen. Überfällige oder bald fällige Trainings werden automatisch ganz oben angezeigt. So erkennen Lernende sofort, welche Inhalte Priorität haben.
So sehen Lernende, was Priorität hat, und arbeiten eigenverantwortlicher und proaktiver. Weniger vergessene Trainings bedeuten ebenso weniger Nachverfolgungsaufwand für HR und höhere Completion Rates.
Gerade bei verpflichtenden Soft Skill Trainings wie z. B. zu Führung, Compliance oder Kommunikation ist Verbindlichkeit entscheidend. Nicht als Kontrolle, sondern als Orientierung.
Viele Inhalte gerade im Bereich Compliance, Führung oder Kommunikation verlieren an Wirkung, wenn sie nur einmal durchlaufen werden. Verhalten verändert sich durch Wiederholung, nicht durch Einmaligkeit. Mit dem Release 2025.4 führen wir deshalb die automatische Wiederholung von Pflichtkursen ein.
Trainings können optional mit einer Laufzeit von 12 Monaten versehen werden. Nach Ablauf werden sie erneut verpflichtend ganz ohne zusätzlichen administrativen Aufwand. So bleibt Wissen präsent statt zu verblassen, Standards werden regelmäßig geschärft und Organisationen gewinnen an Sicherheit und Verlässlichkeit
Damit wird aus einem Pflichttraining ein fester Bestandteil der Lernkultur nicht nur ein Termin im Kalender, sondern ein wiederkehrender Impuls für Qualität und Professionalität.
Bei der Einschreibung in einen Kurs erhalten Lernende automatisch eine E-Mail-Benachrichtigung. Alle relevanten Informationen landen direkt im Posteingang, inklusive Link zum sofortigen Start. Das erhöht die Teilnahmequote und reduziert organisatorischen Aufwand.
Für stabile und transparente Trainingserlebnisse wurden neue Tools integriert:
So stellen wir sicher, dass Trainings nicht nur gut aussehen, sondern auch technisch überzeugen.
Mit dem Release 2025.4 machen wir Lernen persönlicher, Pflichttrainings transparenter und das Authoring leistungsfähiger denn je.
So profitieren Lernende, Administrator:innen und Autor:innen von klareren Strukturen, besserer Planbarkeit und einer noch realistischeren Trainingsumgebung.